Uppsagnarbréf
Mikilvægt er að uppsagnarbréf standist lög og reglur.
Upplýsingar
Upplýsingar um uppsagnarbréf
Komi til uppsagna gilda ákveðin lög og reglur um uppsagnarferlið.
Uppsagnarfrestur er sá tími sem þarf að líða frá því að uppsögn tekur gildi og þar til starfsmaður hættir störfum.
Lengd uppsagnarfrests ræðst af starfsaldri og/eða lífaldri viðkomandi starfsmanns. Uppsagnarfrestur er að jafnaði 1 til 3 mánuðir en getur verið styttri eða lengri eftir ákvæðum kjarasamninga.
Starfsmanni er skylt að vinna út uppsagnarfrest nema um annað sé sérstaklega samið á milli hans og vinnuveitanda.
Dæmi um uppsagnarbréf
NAFN FYRIRTÆKIS
NAFN YFIRMANNS
PÓSTNÚMER OG BÆJARFÉLAG FYRIRTÆKIS
STAÐUR OG DAGSETNING (Reykjavík 31. júlí 2022)
Ég undirritaður, NAFN STARFSMANNS kt. STARFSMANNS, segi hér með upp störum hjá NAFN FYRIRTÆKIS. Samningsbundinn uppsagnarfrestur minn hjá fyrirtækinu eru __X__ mánuðir, bundinn við mánaðarmót, og eru áætluð starfslok því þann MÁNAÐARDAGUR (1.ágúst) n.k.
Virðingarfyllst,
__________________________
NAFN STARFSMANNS
Móttekið f.h. NAFN FYRIRTÆKIS
__________________________
(DAGSSETNING OG NAFN FULLTRÚA FYRIRTÆKIS)
Samband stjórnendafélaga
Hlíðasmári 8, 201 Kópavogur
Kennitala: 680269-7699
Netfang
Opnunartími
Skrifstofutímar
mán – fim: 08:00 – 16:00
fös: 08:00 – 15:00
Copyright Ⓒ STF. Allur réttur áskilinn.